Keskinäinen yritys: mitä muutoksia 1.1.2016 ?,

Anonim

Yritysten keskinäinen vakuutus: etu työntekijöille ja työnantajille?

Harmonie Mutuelle -yrityksen Viavoice Business and Health Observatoryn mukaan 70% työntekijöistä on jo kuullut yrityksen keskinäisestä vakuutusjärjestelmästä ja 57% heistä uskoo, että tämä sopimus on ”heidän terveytelleen positiivinen sijoitus”, jaettu tunne lähes 60% yritysjohtajista. Viimeksi mainitut katsovat, että sellaisilla terveyden hyväksi toteutettavilla toimilla on vaikutuksia työilmapiiriin, taloudelliseen tilanteeseen ja tuottavuuteen.

Pakollinen terveydenhuolto

Kaikilla työntekijöitä palkkaavilla yksityisillä yrityksillä tai yhdistyksillä on 1. tammikuuta alkaen velvollisuus tarjota kaikille työntekijöilleen kollektiivinen sairausvakuutussuunnitelma (jota kutsutaan myös ryhmäsairausvakuutukseksi tai täydentäväksi sairausvakuutukseksi). Toisin sanoen yksityisen sektorin 16-17 miljoonalla työntekijällä on oltava vakuutus sairauden, äitiyden ja tapaturmien varalta yrityksen valitsemalla sijoitusrahastolla.

Työntekijöillä on velvoite liittyä, mutta työnantaja tukee tätä keskinäistä yritystä vähintään 50% (vähimmäistakuiden perusteella).

Vähimmäishoitokori

Ryhmän keskinäinen vakuutusyhtiö sisältää tietyt työntekijöiden erityispiirteisiin mukautetut vähimmäistakuut (lakisääteiset etuuksien vähimmäistasot ja korvausaste). Takuut ovat samat kaikille työntekijöille tai kaikille saman ammattiryhmän työntekijöille yrityksessä.

Jos haluat parempaa kattavuutta, voit tilata yrityksen keskinäisen vakuutussuunnitelman lisäksi ylimääräisen sairausvakuutussuunnitelman (3. tason täydentävä sairausvakuutus, joka tulee korvausten jälkeen sosiaaliturvasta ja yhteisestä keskinäisestä vakuutusyhtiöstä).

Työnantajan osuus on verotettava

Työnantajan suorittama maksu lisätään palkkaan, joten siitä verotetaan.

Minulla on jo molemminpuolinen

Voit irtisanoa henkilökohtaisen keskinäisen sairausvakuutuksen ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä (viipymättä) kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella lähettämällä todistuksen työnantajastasi, joka todistaa velvollisuutesi liittyä täydentävään terveydenhuollon työehtosopimukseen.

Voit myös kieltäytyä todistamalla henkilökohtaisen sitoutumisen, mutta vain henkilökohtaisen kontaktisi viimeiseen voimassaolopäivään saakka. Työnantaja, joka vastaa vähintään 50 prosenttia maksuista, ja koska työehtosopimukset ovat edullisempia, henkilökohtaiset keskinäiset keskinäiset sopimukset ovat yleensä kalliimpia.